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élégant
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nègre
Matériel:
imperméable
Estampille:
sans estampage
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CHAQUETA















Chaqueta hombre tipo biker bomber transpirable, con aplicaciones de malla. Una prenda con la exclusiva patente Geox que mantiene un microclima ideal dentro aportando transpirabilidad y bienestar durante todo el tiempo que se lleva puesta. En un versátil negro, está realizada en tejido de malla con efecto acolchado con técnica de ultrasonidos. El acolchado es ligero en guata de 80 gramos. Cremallera delantera, corte slim para realzar la figura, con largo de 66 cm. Una prenda elegante, cautivadora y muy cómoda para el día a día. La patente que ha revolucionado el mundo del vestuario. Esta prenda se caracteriza por la exclusiva Patente Ropa GEOX, una patente que ha extendido a la ropa de abrigo el concepto de la “comodidad de la transpiración�? Una zona de aireación a la altura de los hombros (breathing tape) permite la salida del sudor de tu cuerpo, a través de un espacio tridimensional y una membrana especial transpirable e impermeable.

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A partir de quand un salaire est-il considéré comme impayé ?

Le salaire doit être versé de manière régulière, une fois par mois (article L. 3242-1 du Code du travail) . Cette règle dite de mensualisation joue en faveur de la plupart des salariés, à l’exception des salariés à domicile, des salariés saisonniers, des salariés intermittents et des salariés temporaires, qui sont payés au moins deux fois par mois, à 16 jours au plus d’intervalle (article L. 3242-3 du Code du travail) . Un salaire est donc considéré comme impayé dès lors qu’il n’est pas versé dans le délai d’un mois (ou un demi-mois, pour les salariés à domicile, etc.) à compter du versement du dernier salaire.

de mensualisation

Le salarié qui n’a pas reçu tout ou partie de son salaire peut engager une action devant le Conseil de prud’hommes . En effet, le retard dans le paiement du salaire est considéré comme une faute grave de l’employeur et ce, «peu important que ce manquement soit justifié ou non par des raisons légitimes» (Cour de cassation, chambre sociale, 27 mars 2008) .

une faute grave de l’employeur

Le Conseil de prud’hommes pourra alors ordonner à l’employeur, éventuellement sous astreinte, de procéder au versement des sommes dues au salarié, assorties d’ intérêts pour le retard . Il pourra également le condamner à verser des dommages et intérêts en cas de préjudice subi par le salarié.

versement des sommes dues au salarié, assorties d’ intérêts pour le retard dommages et intérêts

Si le retard dans le paiement est trop important, le salarié pourra obtenir la rupture de son contrat de travail. Cette rupture sera alors qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse , donnant ainsi droit au versement d’ indemnités .

licenciement sans cause réelle et sérieuse

Enfin, le non-paiement des salaires constitue une infraction pénale , passible de l’amende prévue pour les contraventions de la troisième classe. (article R. 3246-1 du Code du travail) .

infraction pénale

A noter : Le salarié dispose d’un délai de 3 ans à compter du jour où le salaire aurait dû être payé pour agir devant le Conseil de prud’hommes (article L. 3245-1 du Code du travail) .

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